NexEurope

Plan de rémunération

Plan de Rémunération Présentation Power Point

Plan de Rémunération

Pour devenir distributeur NexEurope, il suffit de s'inscrire sur le site Web officiel de votre parrain et de cliquer sur le bouton Nous rejoindre. Renseignez le formulaire en ligne et achetez la formule de site Web affilié requise pour recevoir des documents commerciaux et analyser votre activité en temps réel. L'affiliation est immédiate si vous achetez l'une des 4 formules disponibles (frais d'expédition et de manutention inclus) :

Formules de base Nex

Formule de base - Patchs Jen Fe Plus, 199,00 € (HT): La formule de base - Patchs Jen Fe Plus pour nouveau Distributeur NexEurope inclut : (2) lots de 30 jours de patchs Jen Fe Plus, votre propre site Web NexEurope, votre compte de messagerie NexEurope personnel et un an d'hébergement. Frais d'expédition et de manutention inclus.
Formule de base - Patchs Jen Fe, 155,00 € (HT) : La formule de base - Patchs Jen Fe pour nouveau Distributeur NexEurope inclut : (2) lots de 30 jours de patchs Jen Fe, votre propre site Web NexEurope avec un an d'hébergement et un compte de messagerie NexEurope personnel. Frais d'expédition et de manutention inclus.


Formules avancées

Formule avancée - Patchs Jen Fe Plus, 385,00 € (HT) : La formule Advanced - Patchs Jen Fe Plus pour nouveau Distributeur NexEurope inclut : (4) Lots de 30 jours de patchs Jen Fe Plus, (1) Brochure et CD Découvrez NexEurope, (10) Brochure Découvrez NexEurope, votre propre site Web personnalisé, votre compte de messagerie NexEurope personnel et un an d'hébergement. Frais d'expédition et de manutention inclus.
Formule avancée - Patchs Jen Fe, 385,00 € (HT) : La formule Advanced - Patchs Jen Fe pour nouveau Distributeur NexEurope inclut : (6) Lots de 30 jours de patchs Jen Fe, (1) Brochure et CD Découvrez NexEurope, (10) Brochure Découvrez NexEurope, votre propre site Web personnalisé, votre compte de messagerie NexEurope personnel et un an d'hébergement. Frais d'expédition et de manutention inclus.
NexEurope facture à l'inscription des frais d'enregistrement d'un montant de 19,95 €. Ces frais couvrent les frais d'administration assumés par NexEurope lors de la mise en route d'un distributeur, ainsi que le support continu du distributeur et de son portefeuille clients.
Le Plan de rémunération de NexEurope est une arborescence binaire de type 1/3-2/3 avec CONSERVATION DES POINTS et CYCLES ILLIMITÉS. Cela signifie que vous conservez les points BV (Business Volume) que vous avez gagnés en atteignant les niveaux d’activité, et que vous pouvez gagner un revenu potentiellement illimité à tout moment !

Niveaux de classement et exigences

Ce programme de titres, intégré au classement de l'Équipe d'eXcellence mais également au plan de rémunération, vise à récompenser tout spécialement les meilleurs distributeurs, c’est-à-dire ceux devenus, au fil du temps, de véritables créateurs d’activité. Le classement est établi directement en fonction des aspects clés du développement et de la gestion d'un centre d'affaires performant.
Il existe trois critères de performances de base associés à l’accomplissement des niveaux de classement : recrutement en tant que distributeur Formule avancée, affiliation directe et développement de distributeurs au sein de votre équipe, maintien du niveau de volume des ventes personnel. Le volume des ventes personnel se rapporte à votre volume des ventes (BV, Business Volume) généré à partir de vos distributeurs affiliés directement et de leurs propres affiliations personnelles.
Bien entendu, les récompenses basées sur des rémunérations et associées à votre classement peuvent varier selon les performances en cours de votre PGBV. Toutefois, votre niveau de classement ne peut jamais baisser. Voici les différents critères à remplir selon le niveau de classement :
Distributeur Formule de base Nex : l'affiliation d'un distributeur Formule de base vous permet de franchir ce premier niveau de classement. Afin de passer au niveau supérieur, les distributeurs doivent atteindre le statut Distributeur Formule avancée. Ce statut est indispensable afin de pouvoir progresser dans le classement.
Distributeur Formule avancée Nex : l'affiliation d'un distributeur Formule avancée vous permet de contourner le niveau de classement Formule de base Nex. Vous pouvez également atteindre ce niveau en vous mettant au niveau Formule avancée à n'importe quel moment après l'affiliation.
Chef d’équipe Nex : l'affiliation personnelle de trois de vos distributeurs vous permet d'accéder au statut Chef d'équipe Nex. Ces trois affiliations personnelles peuvent concerner soit des distributeurs Formule de base, soit des distributeurs Formule avancée. Vous êtes désormais membre de « l'Équipe Nex ». Félicitations !
Chef d'équipe régionale Nex : pour accéder au statut de Chef d'équipe régionale, vous devez avoir accédé au statut de Chef d'équipe en affiliant personnellement trois distributeurs, puis les faire accéder au niveau Chef d'équipe Nex. Votre PGBV doit être égal à au moins 9 000 points BV au cours des 90 derniers jours ; plus d'un tiers de ces points ne doit pas avoir été obtenu par le biais d'une seule de vos affiliations personnelles.
Directeur national d'équipe Nex : pour accéder au statut de Directeur national d'équipe, vous devez avoir affilié personnellement trois distributeurs et les faire accéder au niveau Chef d'équipe régionale Nex. Votre PGBV doit être égal à au moins 18 000 points BV au cours des 90 derniers jours ; plus d'un tiers de ces points ne doit pas avoir été obtenu par le biais d'une seule de vos affiliations personnelles.
Président d'équipe Nex : pour accéder au statut de Président d'équipe, vous devez avoir affilié personnellement trois distributeurs et les faire accéder au niveau Directeur national d'équipe Nex. Votre PGBV doit être égal à au moins 30 000 points BV au cours des 90 derniers jours ; plus d'un tiers de ces points ne doit pas avoir été obtenu par le biais d'une seule de vos affiliations personnelles.
Directeur général d'équipe Nex : pour accéder au statut de Directeur général d'équipe, vous devez avoir affilié personnellement trois distributeurs et les faire accéder au niveau Président d'équipe Nex. Votre PGBV doit être égal à au moins 60 000 points BV au cours des 90 derniers jours ; plus d'un tiers de ces points ne doit pas avoir été obtenu par le biais d'une seule de vos affiliations personnelles.
Voici un tableau récapitulatif des critères de base requis pour atteindre les différents niveaux de classement du programme de titres. En parcourant chaque section du programme de rémunération, nous développerons le contenu de ce tableau afin que vous réalisiez au mieux les bénéfices apportés par les différents titres de classement à votre activité !
Paiement de commissions organisationnelles fixes Le plan de rémunération NexEurope propose en exclusivité un montant fixe par cycle : ainsi, votre rémunération ne varie pas selon les cycles, contrairement à de nombreux systèmes de rémunération binaires. Le montant versé par NexEurope est fixé à 90 € par cycle !
Il faut remarquer qu’un distributeur doit être qualifié (ayant inscrit personnellement un distributeur à la branche à droite et à gauche) et aussi continuer d’être actif. Les distributeurs actifs satisfont à leurs obligations de BV mensuelle, selon leur niveau de classement et du titre.

Les points BV acquis une fois pour toutes vous rapportent !

C'est presque une évidence de dire que la rémunération constitue l'une des motivations importantes des distributeurs chez NexEurope. Nous sommes conscients que tous les distributeurs ne vendent pas au même rythme et que toutes les branches d'un système binaire ne fonctionnent pas exactement selon la formule 1/3-2/3. Pourtant, nous sommes convaincus que ceux qui recherchent activement des opportunités d'affiliation de distributeurs et de vente au détail doivent être récompensés pour leurs efforts, même si cela prend un peu plus de temps que prévu. Voilà pourquoi le plan de rémunération de NexEurope a récemment annoncé que les points BV acquis le sont une fois pour toutes. Les distributeurs disposent ainsi d’un cycle de volume des ventes complet de six mois. Même si les points BV venaient à expirer, ils seront toujours disponibles si le distributeur maintient son statut actif.
Pour faire court, un distributeur qui génère son minimum de points BV par mois pour des commandes personnelles (selon son classement) peut reporter au mois suivant les points BV non utilisés pour la rémunération et ce, pendant une période maximum de six mois consécutifs. Les points BV sont ainsi conservés pour un éventuel paiement, basé sur l’activité actuelle du centre d’affaires du distributeur. Ces points deviennent disponibles pour un paiement, basé sur l’activité du volume des ventes actuel de son centre d’affaires. En d'autres termes, vos points BV sont comptabilisés et ajoutés aux points BV du mois suivant jusqu'à ce que vous atteigniez un niveau d’activité suffisant, vous permettant d’être payé selon ce volume d’activité.
Ainsi, tous les distributeurs, nouveaux ou bien établis, sont en mesure de conserver leurs points BV lors des périodes de faible activité, et de les échanger contre une rémunération lorsque l’activité repart.

Plan de rémunération NexEurope - Six façons de gagner !

Le plan de rémunération NexEurope propose aux distributeurs six manières différentes de gagner de l’argent. Ce plan inclut aussi bien une méthode de rémunération immédiate que des procédés clés qui permettent d'accroître ses revenus en fonction du développement de son activité à long terme. Chaque facteur de rémunération a été spécialement créé pour récompenser les performances réalisées dans les catégories clés propres à la gestion d'un centre d'affaires NexEurope. Ces méthodes autorisent différents types de paiement : rémunération immédiate, basée sur les succès en cours ; rémunération par rapport à la croissance et au volume des ventes de votre centre d’affaires ; revenus résiduels à long terme qui augmentent en fonction de l’accomplissement des objectifs de croissance et des facteurs de performances.
Que vous soyez un nouveau distributeur ou un associé NexEurope déjà bien établi, vous bénéficiez d’un potentiel de revenus prometteur, calculé en fonction de votre activité. Ce programme permet d’offrir une meilleure rémunération aux distributeurs qui développent le mieux leur activité, tout en protégeant leur société sur le long terme.
Pour résumer, même si vous débutez seulement l’aventure NexEurope, le plan de rémunération vous permet d’engranger rapidement des bénéfices, indispensables pour accroître votre activité. Si vous réalisez des bénéfices à court terme, vous pourrez contribuer à leur croissance grâce à des ventes continues et à des efforts de croissance, tout en améliorant vos potentiels de rémunération. Plus votre centre d’affaires voit sa croissance progresser, plus vos efforts continus permettront de consolider vos revenus résiduels. De même, plus vous atteindrez vos objectifs de performances, plus les opportunités de progression de cette base de revenus se multiplieront.

La liste ci-dessous présente les différentes méthodes de rémunération en tant que distributeur indépendant NexEurope :

1. Commissions organisationnelles binaires, à cycle fixe
2. Primes leadership de croissance
3. Primes de vente directe et d’appoint
4. Profits immédiats sur le prix de vente au détail
5. Programme de fidélité
6. Programme Revendeur agréé

1. Commissions organisationnelles binaires, à cycle fixe

La structure binaire NexEurope est basée sur un montant de cycle fixe, versé à l’ensemble des cycles de votre centre d’affaires permettant de prétendre à des commissions. Tout en contribuant à la croissance du volume des ventes de votre centre d’affaires, vous êtes assuré de recevoir un paiement régulier à la fin de chaque cycle. Ainsi, tout en améliorant vos performances, vous n’avez pas à vous soucier du montant attendu à la fin d’un cycle : chez NexEurope, ce montant reste identique (90 €).
Les cycles sont rémunérés en trois fois. Ainsi, vous n'avez plus à attendre la fin d'un cycle pour toucher l'ensemble de vos revenus. Cet avantage distingue nettement notre plan de rémunération des programmes concurrents, qui ne versent les commissions qu’une fois le cycle complet achevé. Vos revenus sont plus fréquents et basés sur une croissance réduite du volume des ventes.
Comment le système de points BV (Business Volume) fonctionne-t-il ?
Le système BV (pour Business Volume) fonctionne sur des points générés par vos ventes au détail, l'affiliation de distributeurs ainsi que la croissance de l’ensemble de votre centre d’affaires. Vous cumulez des points BV jusqu'à atteindre un seuil spécifique. Une fois ce seuil atteint, NexEurope vous verse une rémunération. Le principal avantage de ce plan de rémunération tient au fait que les cycles sont payés en trois étapes, à mesure qu'ils sont validés. Cela signifie que vous recevez un certain pourcentage de rémunération d'un cycle complet dès que chacune des trois étapes est terminée. Il est donc inutile d'attendre la fin d'un cycle pour recevoir des commissions. Chaque cycle complet est payé environ 90 €. Les trois étapes de paiement de chaque cycle sont payées dès qu'elles sont validées et ce, selon le calendrier suivant :
Un cycle complet correspond à 1 500 points BV cumulés, avec au moins 500 points BV dans chaque branche. Lorsque vous êtes dans cette situation (1 500 points BV accumulés, répartis selon la règle 1/3-2/3), un distributeur complète un cycle et reçoit au total 90 €. Ensuite, un nouveau cycle démarre. Les distributeurs n'ont pas besoin d'attendre la fin d'un cycle pour recevoir une rémunération, car celle-ci est versée à chacune des trois étapes. Lorsque les 300 premiers points BV sont gagnés, l'étape de paiement 1 est validée et le distributeur reçoit 18 € ; lorsque 600 points BV supplémentaires sont gagnés (total de 900 points BV cumulés), l'étape de paiement 2 est validée et le distributeur reçoit 36 € ; enfin, lorsque le total de 1 500 points BV cumulé est atteint, le cycle est terminé et le distributeur reçoit 36 €. Au final, les trois étapes équivalent à un cycle complet, c'est-à-dire à 90 €. Il est également important de noter qu'au moins 1/3 des points BV d'un distributeur doivent provenir de la branche faible pour valider chaque étape d'un cycle de paiement. Selon le moment où chaque étape du cycle de paiement est validée, les cycles partiels peuvent être payés à des périodes différentes. Ces cycles sont brièvement détaillés dans les détails de vos paiements.


Facteurs binaires de protection

Les plans de rémunération binaires constituent les méthodes de rémunération les plus gratifiantes et les plus lucratives du monde professionnel. Cependant, des facteurs de protection ont été mis en place afin de garantir à tous les distributeurs un potentiel de croissance sûr et à long terme. Comparée aux modèles de rémunération binaires classiques et souvent fragiles, cette structure de rémunération binaire a été spécialement étudiée afin d’offrir une protection maximale. Toutes ces mesures offrent une sérénité inégalée aux distributeurs. Le système de rémunération NexEurope autorise non seulement des rémunérations élevées, mais est également suffisamment solide sur le long terme, afin d’inscrire le succès de votre centre d’affaires dans la durée. Car, après tout, à quoi bon engranger des revenus résiduels si les fondations ne tiennent pas ? Le plan de rémunération NexEurope inclut des paramètres binaires clés, afin de s’assurer que vos revenus reposent sur des fondations solides, idéales pour développer votre centre d’affaires sur plusieurs années.


Les facteurs de stabilisation du plan de rémunération NexEurope sont les suivants :

1. Paramètre de stockage de volume des ventes personnel (6 mois)
2. Exigences liées au volume des ventes personnel
3. Règle de distribution du volume des ventes 1/3 - 2/3
4. Exigences liées au statut actif (Autoship)

Ces quatre facteurs renforcent le système de rémunération binaire NexEurope. Ils favorisent la longévité de la croissance de votre centre d’affaires. Grâce à cette protection, le nombre de cycles organisationnels que les distributeurs peuvent réaliser est illimité. Chaque facteur est détaillé plus bas :
Stockage de volume des ventes personnel (6 mois), sans perte possible de points : les points BV acquis le sont une fois pour toutes et ce, pour les distributeurs qui maintiennent leur statut actif et qui satisfont aux exigences liées aux achats en gros. Afin de renforcer la longévité du système de rémunération NexEurope, la durée de vie des points BV est de 6 mois. Ainsi, tous les distributeurs actifs pouvant prétendre à des commissions peuvent conserver leurs points BV sur une durée de 6 mois consécutifs. Au-delà de cette période, ces points BV auront expiré. Il est vital de bien saisir le fonctionnement de ce système de rémunération binaire, ainsi que ses avantages par rapport aux autres systèmes binaires qui suppriment généralement les points BV passée une courte période. Dans un modèle classique, tous les points BV non utilisés pour une rémunération sont régulièrement supprimés. Le système NexEurope, en revanche, permet de conserver ses points BV sur une période de 6 mois. Ainsi, vous avez tout le temps de convertir vos points BV en rémunération. Vous pouvez conserver ceux-ci jusqu’à 26 semaines. Ce système permet aux distributeurs de percevoir leurs rémunérations de manière flexible, ou encore d’être payés sur l’ensemble de leur volume des ventes.
Exigences liées au volume des ventes personnel Les distributeurs doivent maintenir un nombre de ventes mensuelles élevé, afin de progresser dans le classement de la structure de rémunération, et ainsi augmenter leur potentiel de revenus résiduels. Cette exigence permet de rémunérer les distributeurs sous réserve d’une activité personnelle minimum de vente au détail. Le volume des ventes mensuel minimum, basé sur le classement atteint, est défini dans le tableau ci-dessous (repérez notamment la colonne « Exigences liées au volume des ventes personnel » en surbrillance jaune) :
Règle de distribution du volume des ventes 1/3 - 2/3 : les distributeurs doivent disposer d’un volume des ventes positif sur l’ensemble de leur centre d’affaires, afin de pouvoir prétendre aux points BV cycliques. Ce système de distribution permet de renforcer la stabilité globale du système binaire. Il favorise les distributeurs qui améliorent la croissance de l’ensemble des secteurs de leur centre d’affaires.
Exigences liées au statut actif : afin de pouvoir prétendre aux commissions organisationnelles, les distributeurs doivent maintenir leur statut actif. Ils doivent également remplir les exigences liées au volume des ventes correspondant au classement atteint. Par le biais de ce système, seuls les distributeurs contribuant activement au développement de leurs centres d’affaires pourront prétendre aux rémunérations. L'inscription au programme de commandes Autoship est un excellent moyen de vous assurer de remplir les exigences liées au volume des ventes de votre centre d'affaires. Inscrivez-vous simplement à Autoship en fonction du volume des ventes demandé pour votre centre d’affaires et selon votre classement atteint. Vous êtes ainsi certain de remplir les exigences liées au volume des ventes correspondant à votre statut actif.


2. Primes leadership variables

Si le Distributeur atteint le statut Formule avancée (soit par le biais d’une affiliation initiale, soit par le biais d’une mise à niveau), NexEurope lui octroie une prime leadership pour chaque commande Autoship, pour un nombre illimité de Distributeurs affiliés directement et ce, à partir du troisième distributeur actif affilié directement. Afin de prétendre à ce type de prime, tous les distributeurs doivent se maintenir dans Autoship. Les primes leadership peuvent ensuite augmenter en fonction du classement des distributeurs. Mode de fonctionnement : les distributeurs Formule avancée affiliés ayant atteint au moins le statut de Chef d’équipe Nex peuvent prétendre aux primes Formule avancée et ce, à partir de leur troisième distributeur affilié directement. Les deux premiers distributeurs affiliés directement par ce troisième distributeur reçoivent une prime leadership, tout comme les deux premiers distributeurs affiliés directement par chacun de ces deux premiers distributeurs, et ainsi de suite, sans limitation. Pour résumer, à partir du troisième distributeur affilié directement, les deux premières affiliations directes donnent droit à une prime. Afin de maintenir ces primes leadership, le chef d’équipe doit maintenir leur statut Autoship et leur niveau de classement.
De même, chaque affiliation générant une prime doit rester dans Autoship. Toute affiliation directe descendante, dans cette arborescence de primes leadership, aura des conséquences sur les primes leadership de toute la « séquence » du Chef d’équipe.
De même, toute résiliation à Autoship entraînera l’arrêt des primes versées aux affiliations directes descendantes. En revanche, si l’ensemble des affiliations de l’arborescence des primes leadership reste dans Autoship, chaque affiliation directe supplémentaire réalisée dans la même « séquence » permet au chef d’équipe de recevoir une prime leadership supplémentaire.
Le montant de chaque prime leadership varie selon le niveau de classement du distributeur. Ce montant augmente à chaque niveau atteint par celui-ci. Ces primes s’échelonnent de 2,60 € à 5,20 € selon le niveau de classement du distributeur. Le montant des primes leadership versées au chef d’équipe varie selon le titre de classement du distributeur, tel qu'il est décrit ci-dessous (colonne en surbrillance jaune) :

Les primes leadership peuvent constituer un revenu résiduel non négligeable pour les distributeurs performants au niveau des affiliations directes et du maintien des distributeurs affiliés et de leurs propres équipes dans Autoship. De même, si vous incitez des nouveaux membres de votre équipe à affilier directement, à leur tour, des distributeurs, vous augmentez le montant de vos primes leadership à long terme. Ces mêmes membres de votre équipe seront incités à affilier un troisième distributeur, atteindront le statut de chef d’équipe, et commenceront à engranger des primes leadership !

3. Primes de vente directe

Les primes de vente directe permettent de récompenser les distributeurs pour leurs efforts en matière d’affiliations personnelles. Ces primes encouragent les distributeurs à consolider rapidement les bases de leur centre d’affaires. La prime de vente directe est unique en son genre : elle incite l’ensemble des distributeurs au recrutement, et vient en complément de la prime d’appoint versée aux nouveaux distributeurs lors du lancement de leur activité. Tenez également compte du fait que cette prime de vente directe est maintenue après que ces nouveaux distributeurs se sont établis. La prime de vente directe permet de récompenser immédiatement les nouveaux distributeurs, afin que ceux-ci puissent constituer leurs propres équipes. Cette prime constitue une source de motivation afin de mettre l’accent sur la qualité et les affiliations Formule avancée, facteurs clés du développement de l’activité du distributeur parrain. Les primes de vente directe sont versées à l’ensemble des distributeurs selon le schéma ci-dessous :


Primes de vente directe et d’appoint, pour les nouveaux distributeurs
Quel est le secret du lancement réussi d’un centre d’affaires ?
L’affiliation des trois premiers distributeurs ! C’est pourquoi la prime de vente directe et d’appoint NexEurope constitue un apport financier idéal (versé en une seule fois) pour les nouveaux distributeurs qui réussissent ces trois premières affiliations. S’il s’agit d’affiliations Formule avancée, la prime est encore plus importante. Durant les 30 premiers jours, les distributeurs recevront une prime d’appoint en complément de toutes les primes de vente directe issues de leurs trois premières affiliations directes, une fois celles-ci finalisées. Le montant de cette prime varie selon le statut du distributeur parrain et du distributeur affilié (Formule de base ou Formule avancée). Dans tous les cas, dès qu'un troisième distributeur est affilié, une prime d’appoint est versée à chacun des trois distributeurs affiliés par le nouveau distributeur au cours des 30 premiers jours. Afin de prétendre à toute prime d’appoint, les trois premières affiliations d’un distributeur doivent être effectuées au cours des 30 premiers jours. Aucune prime d’appoint n’est versée à un distributeur parrain avant l’affiliation de son troisième distributeur dans un délai de 30 jours. En cumulant les primes de vente directe et les primes d’appoint, un nouveau distributeur affilié à un niveau Formule avancée peut gagner jusqu’à 216 € s’il effectue trois affiliations Formule avancée dans les 30 premiers jours !
Au cours de ce même délai, les primes d’appoint seront versées à chacun des trois premiers distributeurs affiliés par un distributeur parrain selon le calendrier suivant :
Le total des primes de vente directe et des primes d’appoint versées aux nouveaux distributeurs en récompense de leurs trois premières affiliations au cours des 30 premiers jours, en tant que distributeur, est le suivant :


4. Profit immédiat sur le prix de vente au détail

Différence entre le prix de vente en gros consenti par la société à un distributeur et le prix de vente au détail consenti à l'utilisateur final. Les profits sur le prix de vente au détail sont payés toutes les semaines pour les ventes effectuées sur votre site Web NexEurope. Vous pouvez même percevoir tous les jours des profits sur les ventes au détail si vous optez pour l'option NexPay Next Day. Cet argent sera disponible aussi vite qu'il vous sera possible de mettre en place votre filiation !

5. Programme Client préféré

Le programme Client préféré de NexEurope permet à vos clients d'inclure des produits NexEurope dans leurs opérations quotidiennes. Les clients préférés reçoivent automatiquement des livraisons mensuelles de produits NexEurope à des tarifs de vente au détail préférentiels, et vous gagnez la différence entre le prix de vente en gros et le prix de vente au détail, ainsi que des points BV !

6. Programme Revendeur agréé

Le programme Revendeur agréé offre un modèle marketing traditionnel de vente en gros et au détail pour les salons, les centres de remise en forme et les spas. Ce programme s'adresse tout particulièrement aux magasins de vente au détail qui ne souhaitent pas développer une activité de marketing en réseau pour l'instant. Ils réalisent leur marge sur la différence entre le prix de vente en gros et le prix de vente au détail, vous faites la vôtre sur le prix de vente en gros et vous gagnez des points BV !

Volume des ventes qualificatif

Il est également important de comprendre que si vous n'obtenez pas votre minimum de points BV liés aux commandes personnelles (selon votre niveau de classement) un mois donné, tous les points BV acquis jusqu'alors sont annulés... Voilà pourquoi Autoship Flex est si important pour de nombreux distributeurs. Par défaut, il rapporte au moins le minimum de points BV par mois nécessaires pour maintenir votre centre d'affaires actif et conserver vos points BV acquis jusqu’alors. Exigences liées au volume des ventes personnel Les distributeurs doivent maintenir un nombre de ventes mensuelles élevé, afin de progresser dans le classement de la structure de rémunération, et ainsi augmenter leur potentiel de revenus résiduels. Cette exigence permet de rémunérer les distributeurs sous réserve d’une activité personnelle minimum de vente au détail.
Les points BV qualificatifs personnels ne peuvent pas être ajoutés aux totaux des points BV à des fins de calculs de commission. Le volume des ventes qualificatif, c'est-à-dire le volume des ventes permettant à un distributeur de prétendre à une commission, ne peut être inclus dans le calcul de sa propre commission. Ce volume des ventes qualificatif peut atteindre 50, 75, 100 ou encore 150 points BV, selon le statut ou le titre du distributeur. Ce volume des ventes est le seul facteur non pris en compte dans le calcul de la commission du distributeur. Ainsi, tous les autres points BV accumulés par un distributeur au cours de ses commandes personnelles mensuelles - c’est-à-dire les points obtenus après l’obtention des points BV qualificatifs - seront pris en compte lors du calcul de cette commission.
Exemple : au cours d’un mois donné, un distributeur effectue une commande lui rapportant 50 points BV qualificatifs, mais également d'autres commandes lui rapportant 100 points BV supplémentaires. Dans ce cas, seuls 100 points BV serviront au calcul de la commission de ce distributeur, les 50 premiers points BV permettant de qualifier celui-ci. En revanche, l’ensemble des points BV de ce distributeur (150) serviront à calculer les commissions des distributeurs situés plus haut dans l’arborescence des primes.

Qu'est-ce qu'Autoship Flex ?

Pour augmenter les ventes de produits et les gains de nos distributeurs, NexEurope a mis en place le programme Autoship Flex. Ce programme permet aux distributeurs de faire leur choix parmi les formules existantes ou de créer une commande personnalisée de produits NexEurope qui est expédiée une fois par mois, à la date de leur choix. De plus, les inscrits à Autoship Flex en bonne position peuvent commander un nombre illimité de packs Autoship Flex à des prix très avantageux, par prélèvement automatique Autoship Flex. Puisque nos distributeurs peuvent commander à tout moment des quantités illimitées de produits à des tarifs préférentiels grâce à notre programme de livraison rapide, inutile de faire des stocks. Vous fluidifiez vos opérations et simplifiez la gestion de votre trésorerie. De plus, vous profitez d'une marge importante entre le prix de vente en gros et le prix de vente au détail sur chaque produit vendu.
D'ailleurs, si vous pensez pouvoir vendre au moins 20 formules un mois donné, il peut être judicieux de les acheter avec l'option 12 formules dans la Boutique de vente en gros de votre service administratif. Ainsi, vous économisez les frais d'expédition et de manutention facturés sur chaque commande Autoship Flex.

Pourquoi Autoship Flex est-il important ?

Outre le tarif préférentiel « 2 pour le prix d'1 », un achat réalisé avec Autoship Flex rapporte 50 points BV, ce qui constitue le minimum requis pour chaque distributeur de niveau Formule de base, Créateur d'activité ou Chef d’équipe. 50 points BV constituent également le minimum pour maintenir son centre d'affaires actif et prétendre aux commissions organisationnelles et ce, pour les trois niveaux de distributeurs mentionnés plus haut. Les distributeurs de niveaux Chef d’équipe régionale et Directeur national d’équipe doivent accumuler un minimum de 75 points BV en commandes mensuelles afin de rester actifs, avant de pouvoir prétendre aux commissions et de commencer à accumuler des points BV pour le calcul de celles-ci. Les distributeurs de niveau Président d’équipe doivent accumuler un minimum de 100 points BV en commandes mensuelles afin de rester actifs, avant de pouvoir prétendre aux commissions et de commencer à accumuler des points BV pour le calcul de celles-ci. Les distributeurs de niveau Directeur général d’équipe, quant à eux, doivent accumuler 150 points. En s’inscrivant à Autoship Flex, les distributeurs atteignent automatiquement ces exigences minimums mensuelles (sous réserve de l’exactitude des informations de paiement fournies). Il vous suffit de définir vos préférences de commande et de laisser Autoship Flex gérer les exigences en termes de points BV. De plus, vos points BV vous restent acquis, même si votre centre d'affaires est inactif en fin de mois. Autoship Flex vous offre une marge de vente au détail plus importante
Autoship est un programme qui permet d'envoyer automatiquement des livraisons mensuelles à tous les inscrits au programme Autoship. Si les distributeurs peuvent adhérer à ce programme à tout moment, il est recommandé d'y adhérer dès leur affiliation à NexEurope, pour les raisons décrites ci-dessus.

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